UMP 2014 dan Index SGC

Hari Selasa 27 Desember 2011 ada undangan dari PUK PT. SIL untuk mengadakan koordinasi usulan index kenaikan gaji berkala karyawan PT. ILP tahun 2012. Hp dikantong bergetar tak lama kemudian " Assalamu'alaikum....pak..ada undangan dari SIL untuk meeting index, undangan dah diterima belum...." Belum nih...coba konfirmasi dititipin siapa ?, "...dititipin sopirnya pak Mudjiono yang kurus...." Ok. ama TOTOK berarti tar saya konfirmasi dulu....., telepon putus...cari no TOTOK....lalu dibel...." Tok ada titipan Undangan dari SIL gak Tok ?...", "...O ya mas tapi sekarang saya sedang Cuti, coba hubungi Aris yang bawa mobil sekarang...","OK tok Makasih...", yah Aris ke Kotabumi, undangan dibawa sedangkan dispensasi harus dibuat, gak masalah dispensasi tetap dibuat besok mas Ipul ambil undangan di Aris lampirkan untuk membuat dispensasi........
Akhirnya RABO tanggal 28 Desember 2011 berangkatlah 5 orang PUK SPSI PT. ILP (Salwanto, Topik, Ipul, Rian dan Aris H) diantar sama Lilik menggunakan LGX BE 2019 TA ke sekretariat SPSI PT. SIL, ketika sampai sudah hadir tuan rumah PUK SPSI SIL, kemudian PUK SPSI ILD. setelah PUK SPSI ILP hadir tak lama kemudian PUK SPSI GPM hadir juga.
Acara dibuka oleh pembawa acara pada pukul 08:30 WIB dengan agenda mengajukan index kenaikan gaji Karyawan SGC

1. Sambutan ketua PUK SPSI PT. SIL ( Bp. Suparman ).
pada tahun ini UMP Lampung berkisar di 975,000 naik dari 855,000 atau 14,04% kenaikan yang cukup tinggi walaupun masih dibawah KHL (Kebutuhan Hidup Layak) yang menurut survey pasar berkisar di angka 1,008,000,-. di SGC biasanya kenaikan prosentasenya disekitar UMP lebih dikit, jadi pada hari ini mari kita bahas berapa yang pantas kita ajukan  ke Management yang sesuai dengan aspirasi anggota kita.
2. Sambutan ketua PUK SPSI PT. GPM ( Bp. Taufik Hidayah )
Kalau kita menuruti kemauan anggota pasti minta kenaikan tinggi, hanya saja kita harus melihat prosentase UMP dan kemampuan pengusaha, jangan sampai usulan yang kita ajukan terlalu besar sehingga malah tidak dilihat dan dipertimbangkan oleh Management, mudah - mudahan pada pertemuan ini kita akan menemukan besaran index yang akan kita ajukan sehingga tidak merugikan kedua belah pihak
3. Sambutan ketua PUK SPSI PT. ILD (Bp. Herman )
Kami semua adalah pengurus baru jadi kami belum memiliki gambaran bagaimana usulan index dan lagi pula ketua kami sedang Cuti ke Jawa maka dalam pertemuan ini kita harus bersepakat berapa besaran index dari masing - masing PUK lalu kita bahas jalan tengah terbaik untuk mengajukan bersama besaran index yang dituangkan dalam satu surat
4. Sambutan ketua PUK SPSI PT. ILP (Bp. Salwanto)
Yang perlu diperhatikan dalam pengajuan index ini kita harus bersepakat dari 4 PUK ini, yang nantinya dituangkan dalam 1 surat yang ditanda tangani oleh ke 4 PUK. besarnya index yang akan diajukan harus mewakili dari ke 4 PUK jangan sampai antar PUK berbeda pengajuan sehingga akan timbul perpecahan. kita harus terus membina kesatuan dari ke 4 PUK ini agar selalu bersatu dan bersama

Pukul 11:45 WIB Kesepakatan dicapai setelah saling ajukan besaran index dari masing - masing PUK yang akhirnya dicapai suatu kesepakatan, dengan berbagai argument dan data pendukung yang berkaitan dengan besarnya kenaikan gaji berkala karyawan SGC, maka ke 4 PUK menemukan satu titik angka yang dapat mewakili dari ke 4 PUK tersebut dan akhirnya dituangkan dalam satu surat dan ditanda tangani oleh ke 4 pengurus PUK masing - masing Ketua dan Sekretaris.

Mau tau besarnya Index..............................(tunggu tanggal mainnya)........

Hari Kamis 12 Januari 2012, Ketua SPSI ILP dipanggil Administrasi Manager Bp. Ir. H Mudjiono, MSc...beliau menyampaikan Index diberikan oleh Perusahaan sebesar 367 point atau 14.04% jadi dari 2614 menjadi 2981......Alhamdulilah ....muantab dan pas tenan......